Manager Hubert-Jan vertelt waarom werk de beste zorg is
Voor mij zit Hubert-Jan, woonachtig in Gouda met zijn twee kinderen. Hij heeft een grote glimlach op zijn gezicht als hij over zijn werk vertelt. Werkdag BV is opgezet door Paswerk, omdat er behoefte was aan een dagbestedingswerkplek voor een bijzondere doelgroep.
Interview met Hubert-Jan de With, Manager Waardevol Werk bij Buurts
Professionals
Hubert-Jan is manager Waardevol Werk bij Buurts. Zijn werkachtergrond zat altijd al in de dagbesteding/zorgsector, dus het solliciteren op deze functie was een logische stap. “Toen ik Werkdag onder mijn hoede kreeg, zat er een groep van 6 à 7 medewerkers en waren er alleen nog de activiteiten zwemmen, sporten, arbeid, creatief en de kaarsenmakerij opgezet als dagbesteding. Ik ben meteen aan de slag gegaan met het uitbreiden van de (werk)activiteiten, werken en scholing.”
Na twee tot drie jaar kreeg Werkdag de opdracht om het contract Zorgonderzoek uit te voeren, waarbij zij mensen aan het werk gingen helpen met multiproblematiek. Dit is voor de afdeling Werk & Inkomen van de gemeenten Haarlem en Zandvoort. “Bij mensen met multiproblematiek kun je denken aan combinaties van een licht verstandelijke beperking en psychiatrische problematiek, gedragsproblemen, lichamelijke beperkingen, sociale aanpassingsproblematiek, verslaving, criminaliteit en schulden. De rol van de jobcoach is wel echt essentieel. Het begeleiden van de mensen en de werkgevers, maar ook op zoek gaan naar nieuwe werkgevers ligt bij de verantwoordelijkheid van jobcoaches. Eerst een werkstage en dan doorstromen naar een vaste aanstelling.”
Alle doelgroepen zitten bij Werkdag bij elkaar, hoog en laag niveau. Werkdag is er echt voor mensen die meer begeleiding bij werk nodig hebben, mensen met multiproblematiek, jonge mensen die starten met werken, mensen die ouder worden en werk niet meer volledig aan kunnen en mensen die gewoon minder kunnen door omstandigheden of hun problemen. “Wat wel mooi is; doordat er zoveel doelgroepen bij elkaar zitten, ontstaan er ook weleens vriendschappen of zelfs relaties. Het thuisisolement neemt hierdoor ook af, gezellig na werktijd even iets leuks doen met je collega.”
Werk is de beste Zorg. Belangrijk is dat het werk ertoe doet en mensen te laten ontwikkelen. “Ik roep het al jaren: ‘Werk is écht de beste Zorg!’. Wij richten ons op wat iemand nog wél kan. Mensen kunnen echt veel meer dan dat zijzelf en wij denken. Mensen die zorg nodig hebben krijgen hulp op die problematiek, maar ervaring leert ook echt dat werken een positief effect heeft op iemand. Het meedoen in de maatschappij, je eigen geld verdienen, een ritme hebben, contacten opdoen, ergens bij horen en ga zo maar door. Als het maar passend is bij wat iemand kan, dat is essentieel.
Het is dan ook fijn dat werkgevers nu steeds meer openstaan om het gesprek met ons aan te gaan.” De jobcoach speelt een grote rol. “Onzekerheid is het ergste voor onze mensen; onduidelijkheid over hun uitkering, grote verandering in hun persoonlijke leven, of dat er iets gebeurt met iemand die dichtbij staat. De jobcoach is meer dan een begeleider en helpt op veel fronten mee, zo blijft de stabiliteit gewaarborgd.” De toekomstvisie van Hubert-Jan is duidelijk, hij wil van het woord dagbesteding af. “We zijn allemaal mensen die allemaal meedoen, de een meer dan de ander, maar we werken allemaal mee. We maken producten, pakken in en werken net als een bedrijf dat een opdracht binnenkrijgt. Het wordt altijd nog arbeidsmatige dagbesteding genoemd, maar wat onze mensen doen is: Werken! En wat wij doen is begeleiding bieden bij het werk.”